2010年08月06日
障害者権利条約（４）
学習シリーズ：障害者権利条約 （メモ４）
差別とは何か
直接的差別：
障害があるからといって、会社に雇わない、学校に入学させないなど、
障害のある人と違った不利な扱いをすること。
間接的差別：
たとえば入社試験や学校の入学試験を行うとき、
「会話による面接ができること」
「点字ではない手書きや活字の問題用紙が読めること」
などの条件をつくり、結果として障害者が不利になることなど。
さらに、この条約では「合理的配慮を行わないこと」も差別としてとらえている。
（続く）
差別とは何か
直接的差別：
障害があるからといって、会社に雇わない、学校に入学させないなど、
障害のある人と違った不利な扱いをすること。
間接的差別：
たとえば入社試験や学校の入学試験を行うとき、
「会話による面接ができること」
「点字ではない手書きや活字の問題用紙が読めること」
などの条件をつくり、結果として障害者が不利になることなど。
さらに、この条約では「合理的配慮を行わないこと」も差別としてとらえている。
（続く）
Posted by 六万石 at 06:29│Comments(0)
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