2010年08月07日
障害者権利条約（５）
学習シリーズ：障害者権利条約（５）
「「合理的配慮」」 とは
障害者が、ほかの人と同じように働くことができるように、たとえば、
◇職場の入り口の段差をなくす。
◇仕事の資料を点字にする。
◇会議に手話通訳や要約筆記（文字による通訳）を置く。
◇仕事の手順を分かりやすくする。
◇働く時間をほかの人より短くする・・・・
政府や会社、周りの人々などが、このように障害者一人一人の必要を考えて、その状況に応じた変更や調整などを、お金や労力などの負担がかかりすぎない範囲で行うことが、合理的配慮である。
（JDF資料より）
「「合理的配慮」」 とは
障害者が、ほかの人と同じように働くことができるように、たとえば、
◇職場の入り口の段差をなくす。
◇仕事の資料を点字にする。
◇会議に手話通訳や要約筆記（文字による通訳）を置く。
◇仕事の手順を分かりやすくする。
◇働く時間をほかの人より短くする・・・・
政府や会社、周りの人々などが、このように障害者一人一人の必要を考えて、その状況に応じた変更や調整などを、お金や労力などの負担がかかりすぎない範囲で行うことが、合理的配慮である。
（JDF資料より）
Posted by 六万石 at 05:49│Comments(0)
│学習記事
